モラリストは就職氷河期世代だ。
自分が卒業したのは2003年。
就職氷河期の真っただ中だ。
「自分は就職できるのだろうか。」
そんな不安が、常にどこかにあった。
「公務員か、大企業か」
という時代
当時は、公務員が最強の勝ち筋。大企業、
いわゆるJTCに入ることが正解。
そんなヒエラルキーが、
はっきりと存在していた。
今振り返ると、
社会が自信を失っていたのだと思う。
バブルは崩壊し、
日本経済は長い低迷期に入っていた。
「この先、日本はもっと悪くなるのではないか」
そんな空気が社会全体に漂っていた。
だからこそ、「安定していること」が、
何よりも価値を持っていた。
リスクを取ることよりも、
「沈まない船に乗ること」が
重要だった時代だ。
損をした世代だった。
それは事実だと思う。
氷河期世代が不遇だったことは、否定できない。
就職できなかった。
正社員になれなかった。
非正規雇用になった。
一度レールから外れると、
戻ることが難しい時代でもあった。
「社会は冷たい。」
そう感じた人はたくさんいた。
しかし、
本当に「すべてが不遇」だったのだろうか。
氷河期世代は何も得なかったのだろうか。
少し違う角度から考えてみたい。
①先輩がたくさんいた
モラリストが入社した頃、
バブル世代以上のヒトが職場にたくさんいた。
メールはあったが、
仕事を覚える基本は
「人から教えてもらうこと」だった。
隣の席の先輩に聞く。
現場で教えてもらう。
先輩の仕事ぶりを見て覚える。
飲み会で仕事の話を聞く。
今思えば、アナログな時代だった。
しかしその分、人から人へ、
仕事の経験が伝承されていた。
氷河期世代は、上の世代から
大量の経験を吸収することができた。
②目いっぱい、仕事ができた
当時は、今ほど残業時間に厳しくなかった。
仕事が終わるまで働く。
与えられた仕事をこなす。
「もっとできるようになりたい」と思えば、
自分の時間を仕事に投入することもできた。
これは、「経験の貯金」だ。
若い頃に積んだ経験は、
あとから簡単には買えない。
20代で積んだ「量」は、
30代・40代になってから、静かに効いてくる。
③「せっかく入社できた」
これは今の若い世代には、
なかなか理解しにくい感覚かもしれない。
何十社も受けて、落ちて、また受けて、
ようやく内定をもらう。
だからこそ、「せっかく入れてもらった会社で、
一生懸命やろう。」という気持ちが強かった。
もちろん、これは良い面だけではない。
ブラックな環境でも我慢してしまう。
転職することをためらう。
そんな弊害もある。
しかし一方で、
「与えられた環境で、まず頑張ってみる」
という粘り強さを身につけた人も
多かったのではないか。
④情報が少なかったからこそ、
目の前の仕事に集中できた
今の若者の方が大変だと思うことは
圧倒的に情報が多いことだ。
SNSを開けば、
「この会社は年収○○万円」
「転職して年収が○○万上がった」
「20代で資産○億円」
「この仕事は将来なくなる」
そんな情報が次々と流れてくる。
「もっといい場所があるのではないか」
という感覚も生まれやすい。
氷河期世代は、目の前にある仕事を、
他に良い条件の会社もなく、
ある種、就職した会社で一所懸命であった。
それが結果的に、
氷河期世代の強さになった部分もある。
⑤同期9人、23年間誰一人
辞めていない
モラリストの勤める会社では
同期入社は約100人。
同じ職種で入社した同期は9人。
驚くことに、23年経った今も、
9人全員が誰も辞めていない。
9人という人数は、ちょうどいい。
多すぎない。少なすぎない。
互いに交流が続き、
お互いの仕事も、人生も、
なんとなく分かっている。
「失われた世代」という
物語を書き換える
就職の機会を奪われた人がいる。
非正規雇用に固定された人がいる。
人生の選択に影響を受けた人もいる。
「氷河期世代は大変だった」という物語を
否定するつもりはない。
「だから私たちは、何も得なかった。」
とまで言ってしまうのは、少し違う。
就職氷河期世代は、
人口が増える時代から
減る時代へ
終身雇用から転職社会へ、
アナログからデジタルへ
その転換点を生きている。
これからは、
「人が足りない社会」を生きることになる。
氷河期世代は、
まだ人生の途中にいる
「失われた世代」という名前を、
そろそろ自分たちで
書き換えてもいいのではないか。
激しい変化の入口に立たされ、
そこで生き残る方法を身につけた世代。
これから始まる「8がけ社会」で
年金だけで逃げ切れる世代では
ないことも理解している。
社会に関わり続けることを、
強みに変えられる世代ということだ。
若い頃は、「ヒトが余る社会」で
椅子を奪い合った。
これからは「ヒトが足りない社会」で
椅子を守り抜く番だ。
氷河期世代の本番はこれから始まる
