転職しなかった理由

 

−会社ではなく

　その組織を選択−

23年間、一度も転職しなかった。

その話をすると、こう聞かれる。

「その仕事が向いていたんですね」

「転職する勇気がなかったんですか？」

どちらもちょっと違う。

自分が一つの組織に残り続けた

理由はもっとシンプルだ。

その組織が、最もリターンの

良い選択と思え続けたからである。

就職氷河期世代の選択

自分は就職氷河期世代だ。

同年代には、非正規雇用を選ばざるを

得なかった人もたくさんいた。

転職市場も今ほど活発ではなかった。

しかし、上記の理由だけで

「一社に勤め続けた」のではない。

理由は以下だ。

①大きな組織は

「人材の図書館」である

大企業に所属する価値は、

建物でもブランドでもないと思っている。

**人的リソースの充実だ**

法務の専門家。

技術者。

営業。

財務。

品質管理。

安全管理。

それぞれが長い経験を積んだ

優秀なプロフェッショナルが

各部門に配置されている。

分からないことがあれば、

組織内の誰かが答えを持っている。

私はこの環境を、

「人材の図書館」だと思っている。

本を読むように、人から学べる。

これは、大きな組織ならではの財産だ。

②見えない資産が

　静かに積み上がる

2つ目の理由は社会的信用だ。

長く同じ組織で働く人は、

* 銀行から信用される。

* 取引先からも信用される。

これらは履歴書にはあまり書かれないが

最大の無形資産と言える。

他の組織が個人を評価する場合、

「どこで、どれだけ働き続けているか」

を評価対象とする場合が多いのだ。

信用とは、一日で得られるものではない。

時間という複利で増えていく資産だ。

③ 管理職になって見えた景色

最後に挙げる理由は

若いうちは、自分の仕事しか見えない。

「この仕事は向いていない。」

「部署を変わりたい。」

自分もそんなことを何度か思った。

しかし、管理職になって見えた景色もある。

組織は、一人の力では動かない。

売上も、利益も、人材育成も、

多くの人の力を束ねて初めて成果になる。

担当者だった頃には見えなかった世界だった。

もし20代であっさり辞めていたら、

この景色は知らなかったかもしれない。

転職を否定しない。

もちろん、転職が正解になることもある。

価値観が合わない。

成長できない。

健康を損なう。

そんな環境なら、離れる検討や行動も必要だ。

私が伝えたいのは、

「転職するな」ではない。

一社に残ることも、転職もどちらも戦略である。

感情だけで決めるのではなく、

今の給料で決めるのでもなく

５／１０年先に

自分にとって意味があるのかを考えてみる。

8がけ社会では、

「壊れにくい組織」が

価値になる

人口が減る。

働き手も減る。

企業の廃業も増える。

そんな時代は

組織を見る視点も変わるはずだ。

組織内に大企業のような

優秀な人材がたくさんいなくても、

ＡＩが補ってくれることで

個人が大きな組織同様の

アウトプットができる未来がやってくる。

となると、

選ぶ基準は以下のようになる。

その組織が

・10年後、20年後も社会に

　必要とされる存在なのか。

・新しい事業を生み出せるのか。

・人を育て続けられるのか。

自分はたまたま

フラットに天秤⚖️にかけて

23年間残留しただけだ。

しかし今後の自分を取り巻く変化は

いままでより大きい。

・ＡＩで個人の生産性が劇的に向上する

・コドモがあと数年で独立

・金融資本が充実してきている

就職氷河期の時のように

会社から選ばれるのではなく、

今後は自分自身が

組織を選択する番だと考えている。

需給バランスで翻弄された

就職氷河期世代のささやかな逆襲

なのかもしれない。

店じまいの作法

−廃業は開業より難しい−

事業を始めることより、畳むことの方が難しい。

開業は「ゼロから作る」行為だ。

しかし廃業は「積み上げてきたものを、

周りに迷惑をかけずに解体する」行為だ。

後者の方が、はるかに高度な技術と、

人間としての誠実さを要求される。

「夜逃げ的倒産」が残すもの

突然の廃業、夜逃げ的な倒産は、

取引先に連鎖倒産の危機をもたらす。

長年世話になった仕入れ先、外注先、

銀行、そして従業員

彼らへの影響を考えずに店を畳むことは、

ビジネスの失敗以上の「人としての失格」

とも言える。

お金の向こうに人がいる。

事業の向こうにも、

生活を預けてくれた人たちがいる。

廃業は、その人たちへの最後の責任の取り方だ。

ソフトランディングの条件

では、どうすれば誠実に店を畳めるのか。

答えは一つだ。

早く動き出すことだ。

・取引先が新たなサプライヤーを

　見つけるまでの時間

・従業員が次の職場を探す時間

・銀行との清算を整理する時間

　——これらすべてに、時間がかかる。

終活と同じだ。

体力と判断力があるうちに動き出さなければ、

ソフトランディングは難しい。

経営者が「もう限界だ」と気づいたときには、

すでに手遅れになっていることが多い。

だから廃業の決断は、

早すぎるくらいでちょうどいい。

廃業のハードルは規模に比例する

個人事業主の廃業と、中小企業の廃業では、

ハードルの高さがまるで違う。

個人事業主は、

極端に言えば「自分が決めれば終わり」だ。

しかし中小企業になると、話は複雑になる。

従業員の退職後の世話

長年働いてくれた社員が、

次の職場でも生きていけるよう、

できる限りの支援をする。退職金だけではなく、

再就職の紹介、スキルの証明

⇒これが経営者としての最後の仕事だ。

関係取引先への対応

長年の付き合いがある取引先に、

十分な準備期間を与える。

新たなサプライヤーの目処がつくまで、

事業を継続する覚悟が必要だ。

銀行との清算

融資残高の整理、保証債務の解消

——これが最も時間のかかる作業だ。

　　銀行との関係は、廃業後も続くことがある。

日本の中小企業は、家族的な経営が多い。

取引先との関係も、

従業員との関係も、

家族に近い信頼で成り立っている。

だからこそ、

廃業は単なるビジネスの終了ではなく、

**「人間関係の総決算」**になる。

＜新たな潮流＞

外国人経営者への事業譲渡

最近、新しい選択肢が生まれている。

在留資格を得るために、

日本の事業をそのまま買い取る

中国人経営者の存在だ。

この選択肢を、私は否定しない。

後継者がいない中小企業にとって、

事業を続けてもらえるなら、

それは従業員にとっても

取引先にとっても悪い話ではない。

しかし、現実は厳しい。

パラシュートのように降りてきた

外国人経営者が、

日本の家族的な取引関係を

うまく引き継げるかどうか。

日本の中小企業の強みは、

数字に見えない「信頼の蓄積」にある。

長年の付き合いで培われた

阿吽の呼吸、暗黙の了解、人情

⇒これらは、

　引き継ぎ書に書けるものではない。

事業承継は、バトンを渡すことだ。

バトンを受け取る側が、

そのバトンの重さを

あらかじめ理解していなければならない。

8がけ社会における「店じまい」の意味

ここで少し視点を広げたい。

2040年、8がけ社会では、

多くの中小企業が「店じまい」を迫られる。

後継者不足、労働力不足、需要の縮小

⇒これらが重なり、

　廃業を選ばざるを得ない経営者が急増する。

しかし、廃業は「負け」ではない。

誠実に店を畳むことは、社会への最後の貢献だ。

取引先を守り、従業員を守り、

地域の信頼を守りながら幕を引く。

それは、開業と同じくらい、

いや、

それ以上に価値のある行為ではないだろうか。

「壊れにくい体質」を作ることと同様に、

「きれいに終われる体質」を作ることも

　経営者としての重要な仕事だ。

８がけ社会は多様な価値観が広がり、

衰退産業となる事業も多く発生する。

私は、この問題は経営者だけの話ではないと思う。

人口が減る社会では、店だけでなく、

学校、病院、自治会、公共施設など

あらゆる組織が「どう終えるか」を

考える時代になる。

「始め方」を学ぶ時代から「終え方」を学ぶ時代へ

店じまいの作法とは

8がけ社会における社会全体の作法でもある。

引き際を悟り、

「社会的な役割を一定程度、果たしたので、

　きれいな幕引きこそ最後の仕事」と

まっとうできた経営者こそ

評価されるべきだ。

　

　

それでも前を向く【特別編】

令和8年熊本地震。

ニュースを見るたびに、心が痛む。

我々の当たり前の日常は損なわれやすい。

地震一つで、積み上げてきたものが崩れる。

被災した人がいる。

自分は今日も普通に生きている。

その非対称が、罪悪感に似た感情が湧く。

でも、立ち止まらないことを選ぶ。

自分は普段通りに経済を回すことが、

巡り巡って被災地を支える。

ゼネコンで積み上げてきた知見や仕事が、

誰かの役に立つ日が来る。

知ることも、発信することも、備えることも——

全部、誰かのためになると信じて動く。

嘆く時間より、考える時間を。

悲しむ心は持ちながら、

それでも前を向く。

防災・減災。

もっと深く、もっと広く

京都にあってマカオにないもの

＜今回はエッセイ風＞

マカオのカジノは圧倒的だ。

豪華な外装、眩い内装、射幸心をくすぐる絢爛さ。

世界最大のカジノの街を目にすることは、

面白い体験だった。

しかしそこには、

ストーリーが感じられなかった。

京都は対極にある。佇まいの街だ。

路地の奥、古い民家の屋根に鍾馗様がいる。

魔を祓うその小さな像は、

見知らぬ誰かが

「ここに暮らす人を守りたい」と願い、

受け継いできたものだ。

長屋に火事を持ち込まぬよう、

愛宕山のお札：火廼要慎（ひのようじん）を

台所や厨房に掲げる文化も同じだ。

祈りが形になり、

時間をかけて街に溶け込んでいる。

京都の町は準風満帆ではなかった。

応仁の乱の疲弊や

明治の東京遷都による衰退に見舞われた。

それでも人々は工夫しながら

都の文化を損なわないように適応してきた。

その痕跡が、石畳に、瓦に、お札に残っている。

マカオの街は資本で作れる。

しかし、鍾馗様による厄払いの習慣や

火廼要慎（ひのようじん）の心構えは

お金で買えない。

それは時間と祈りが重なった場所にしか

生まれないからだ。

人口が縮む日本に、

インバウンドの波が来ている。

ここで一つの問いが生まれる。

私たちはどんな人に来てほしいのか。

射幸心とラグジュアリーを求める、

ぎらついた旅行者か。

それとも歴史と静寂の中に

ストーリーを求める、知識人か。

いろいろな思いはあるだろうが、

後者のファンを増やすことが、

日本の長期的な磁力になる。

京都はそのモデル都市になりうる。

景観条例による開発制限は、

一見すると経済の足かせに見える。

しかし逆だ。

制限こそが希少性を生み、

希少性こそがストーリーを守る。

鍾馗様が今もそこにいられるのは、

誰かが「壊さない」と決めたからだ。

モラリストは

京都に２つの区分マンションを保有している。

景観条例が厳しいからこそ、

新しい供給は限られる。希少性が価値を守る。

キオクシアの株よりも、

ずっと持ち続ける価値があると考えている。

自分の生き方を考えるとき、いつも原風景に戻る。

小学生の頃、友人と河川敷で見た夕日。

近所のお祭りで、地域の人たちと協力した記憶。

祭りや冠婚葬祭は、単なる行事ではない。

困難が訪れたとき、

周りの人と協力して克服するための備えだ。

人と関わるきっかけを、

日常の中に仕込んでおく知恵だ。

京都の文化は、

鍾馗様も、火廼要慎の札も、

老舗の暖簾も

全ては人同士が関わり続けるために、

長い時間をかけて培われてきたものだ。

8がけ社会において、

おひとり様化は加速する。

京都の町は

人はヒトとの関わり方を学べる場だ。

縮む国の中で、ストーリーを持つ街は

本物の磁力を持ち続ける。

そしてその磁力の正体は、

資本でも技術でもなく、

人と人が積み重ねてきた時間そのものだ。

　

　

公務員と看護師の未来

 

──8がけ社会が突きつける「仕事の再定義」

先日のNHKクローズアップ現代

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＜2026/7/8放送＞

道路も水道も!? 公務員不足で公共サービスがピンチ

＜2026/6/29放送＞

あなたも入院できない!? 〜迫る“看護師不足”危機〜

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［公務員不足］

全国的に採用難が深刻化

地方自治体では、採用試験の倍率が1倍を

切るケースも出始めている。

［看護師不足］

2040年に28万人不足

高齢化が加速する一方、看護師の担い手は

増えない。需要と供給の乖離は、

今後さらに拡大する。

この二つの職種に共通するのは何か。

「社会インフラの担い手」であること。

公務員は行政サービスという社会インフラを支え、

看護師は医療という社会インフラを支える。

どちらが欠けても、社会は回らない。

「カネを良くしたら、ヒトが戻るのか？」

番組でも、待遇改善という解決策が語られていた。

給料を上げたら、本当にヒトが戻るのか？

答えは「一時的にはYES、長期的にはNO」

看護師の給与を上げれば、

他の産業から人材が流入するかもしれない。

しかし、それは結局人材という

パイを奪い合うチキンレースに過ぎない。

介護が給与を上げれば、飲食から人が来る。

看護が給与を上げれば、介護から人が来る。

公務員が給与を上げれば、民間から人が来る。

しかし、パイ全体は増えない。

8がけ社会では、働く人間の総数が減り続ける。

給与競争は、問題を先送りしているだけだ。

フィジカルAIという「一般的な解決策」

番組でも、AIやロボットの活用が解決策として

挙げられていた。

これは正しい方向だ。

・定型的な書類処理→AIが担う

・体力を要する患者の移動→介護ロボットが担う

・インフラの点検業務→ドローンが担う

・窓口対応の一部→AIチャットボットが担う

定型業務をロボットに任せることで、

人間は対面・判断・共感が

必要な仕事に集中できる。

しかし、これは多くの人が語っている

「一般的な解決策」だ。

私が深掘りしたいのは、その先だ。

①「仕事のボーダレス化」

　という発想の転換

8がけ社会を本当に乗り越えるためには、

「仕事」という概念そのものを

再定義する必要がある。

①「準看護」という概念の拡張

看護師が28万人不足するなら、

看護師の仕事の一部を「家族・地域」に

開放することも考えるべきだ。

すでにその萌芽はある。コロナ禍で、

一部の家族が「在宅での点滴管理」

「経管栄養」「傷の処置」を学んだ。

「準看護資格」を家族単位で取得できる仕組み。

・3日間の研修で

　「家族内限定の基礎ケア資格」を取得

・対象者の家族に限り、

　点滴・服薬管理・バイタルチェックを許可

・オンラインで看護師がリモート監修

もちろん医療安全や法的整備が前提

であり、すべての医療行為を家族に任せる

という意味ではない。

専門職が担うべき領域を守りつつ、

周辺業務を支える仕組みを考えたい

看護師の仕事を「専門職だけが担うもの」から

「地域と家族が一部担うもの」へ。

これは、医療の「脱専門家独占」への一歩だ。

②インフラ維持の「地域担当制」

公務員不足で最も深刻なのは、

地方のインフラ維持だ。

道路の亀裂、橋梁の老朽化、水道管の劣化

——これらの「発見」は、

　　専門知識がなくても可能だ。

地域住民が「インフラ見守り隊」を担う仕組み。

・地域の道路・公園・水道を住民が週1回巡回

・スマホアプリで異常を報告（写真＋GPS）

・報告に応じてポイント付与（地域通貨・税控除）

モラリストが従事している建設業の視点でいうと

構造物の「異常の発見」と

「修繕の判断・施工」は、別のスキルだ。

前者は住民に任せられる。

後者だけを専門家が担えばいい。

「発見」を地域に、「解決」を専門家に。

この分業が、公務員不足の

インフラ維持問題を緩和する現実的な道だ。

③「プロの仕事」の再定義

ここまで考えると、一つの問いが浮かぶ。

「プロフェッショナルの仕事」とは何か？

かつては「専門知識を持つこと」が

プロの定義だった。

しかし、8がけ社会では、

専門知識の一部は：

・AIが代替し

・ロボットが代替し

・家族・地域が一部担う

その先に残るプロの仕事は何か。

「判断・共感・責任」だ。

看護師が本当にプロとして担うべきは、

体温を測ることではなく、

「この患者に今何が必要か」を判断することだ。

公務員が本当にプロとして担うべきは、

書類を処理することではなく、

「この地域に今何が必要か」を考えることだ。

人間にしかできない仕事に集中する。

8がけ社会の「仕事の地図」を描き直す

2040年、日本の労働力は2割減る。

しかし、社会インフラへの需要は減らない。

むしろ、高齢化で増える。

この矛盾を解くのは、

給与競争でも、単純なロボット化でもない。

「仕事の地図」を描き直すことだ。

・型業務 → AI・ロボット

・発見・見守り → 地域・家族

・基礎的ケア → 準専門家（家族・ボランティア）

・判断・共感・責任 → プロフェッショナル

この4層構造が機能したとき、

28万人の看護師不足は

「28万人の専門的判断者不足」という、

より解決可能な問題に変換される。

これらの取り組みは「仕事の質の低下」ではない。

「仕事の再配置」だ。

椅子を奪い合うのでも、

守るのでもなく、椅子の形を変える。

それが、

8がけ社会を乗り越える道になりうる。