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先日、リクルーターとして大学生の面談をした。
（モラリストは大きな会社に勤めているのダ。）
～とある平日の会議室～
モ：「え～と、○○君は、なぜウチの会社を志望したのカナ？」
Ａ：「ハイ！自分は～～～～。こうこう考えております。」
モ：「そうですか、、面談は以上です。この後は人事とのやり取りになります。
がんばってください。エントリーシートを書いたら見せてください
チェック（添削）するから、、」
Ａ：「ありがとうございます。ヨロシクお願いします！」
うーん。。。
この青年は、受け答えもしっかりしているし、さわやかだ、、
ぜひ入社してほしいと思う。
ただ、昨今の就職状況は厳しい。
リクルーターの力なんて微力で、最終的には人事が決める。
なので、リクルーターが親身な対応をして期待させても、
不採用だったら傷つける結果になりかねない。
ドライな言い回しでいうと、”距離間”が大切なのダ。
最近の学生と話すと、常識がある優等生な皆さんだ。
ネットには、就活サイトが何千もあり、エントリーシートの書き方や、
面接の仕方までご丁寧に紹介してある。
モラルのあるリクルーターとして言わせていただきますと、
”優等生”はどこにでもいるので、
なにか差別化できるプラスアルファが必要ではないか、、
と思いマス。
がんばれ就活！
